56歲的保衛(wèi)保安謝中賢遭遇工傷后，找不到他真正的自己雇主。

　　物業(yè)公司說，個用他是法律保安公司的員工。而保安公司說，保衛(wèi)查無此人。自己

　　他沒簽勞動合同，個用也沒有社保，法律只好把這個難題交給法律。保衛(wèi)

　　為了被打掉的4顆牙，他經(jīng)歷4年的仲裁與訴訟，最終拿到了超乎自己想象的15萬元賠償。

　　入職

　　對于保安這份工作，謝中賢心里起初很感激。他是北京市大興區(qū)瀛海鎮(zhèn)的一個農(nóng)民，家有三畝半地，都已流轉(zhuǎn)出去。家中還有兩個在上學的兒子。

　　2020年，他認識了物業(yè)公司的“韓主管”，才得到了這個當保安的機會。

　　在和“韓主管”面談時，謝中賢提出想上夜班。

　　這樣的話，他就能下班騎著車在早上7時前趕到飯店，繼續(xù)當洗碗工——那是他的“正職”，每月能掙將近5000元。等23時下了班，再接著趕回來當保安。

　　“韓主管”同意安排謝中賢0時到6時上班。這就是勞動關系發(fā)生錯位的起點——物業(yè)公司已把小區(qū)的安保工作外包給了保安公司，它本身只有監(jiān)管職責。

　　在“韓主管”介紹下，謝中賢認識了保安隊隊長楊輝——平日工作受他管理，工資也由他微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放，每月2000余元。

　　謝中賢被安排在北京一小區(qū)的北門站崗，負責車輛出入管理、中控室報警情況、小區(qū)擾民事件處理等工作。晚上活兒不算多，但也睡不了整覺。就這樣工作了大半年。

　　沒有合同，沒有社保，謝中賢也不在意，只要有人給發(fā)錢就行。

　　2021年8月的一個雨夜，謝中賢剛上班不久，因防汛事宜，與保安隊隊長楊輝發(fā)生口角，隨后被打。據(jù)謝中賢回憶，隊長當時喝了酒，也不是第一次動手打人。

　　謝中賢當即報了警。他的4顆牙被打得搖搖晃晃，沒法吃飯，不得不拔掉。在社區(qū)衛(wèi)生服務中心花了364元醫(yī)療費。

　　在這之后，“韓主管”出面組織過和解，讓楊輝賠償幾千元，但謝中賢不同意。之后，兩人都被辭退了。

　　放在以前，謝中賢覺得自己就會拿錢了事。畢竟前些年他做分揀工，因為總要按時下班去接孩子，年終獎被扣到只剩100元，他也沒敢說什么。

　　2017年的一次意外，讓謝中賢有了轉(zhuǎn)變。

　　下班路上，他被車撞至骨折，動了大手術。醫(yī)生告訴他，這屬于工傷，能得到賠償。

　　出了診室，有律師圍上來要為他維權。他最終選了一個律師，憑九級工傷鑒定，得到了20多萬元賠償——這讓謝中賢徹底意識到了法律的力量。

　　謝中賢接下來長達4年的4次勞動仲裁、2起訴訟，就是這樣開始的。

　　“找地方說道說道”

　　被物業(yè)公司辭退后，謝中賢就去北京市大興區(qū)司法局咨詢，接著認識了北京京興律師事務所的律師李林琛。

　　李林琛代理過許多勞動爭議類案件，他堅信勞動法是保護勞動者的，只是許多人缺乏了解——例如，沒有勞動合同還能拿到“雙倍工資”。

　　勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從未簽合同的第2個月起算，最多支付11個月。

　　李林琛發(fā)現(xiàn)，不僅許多勞動者不知道這一點，連一些用人單位也不知道。

　　這就是謝中賢第一次申請勞動仲裁的請求之一。但他面臨的主要問題是，該向誰去要這筆錢。要想申請工傷賠償，也得先確立勞動關系。

　　他錨定了物業(yè)公司。但在庭審中，物業(yè)公司拿出合同，證明小區(qū)里的安保服務工作已經(jīng)全部外包給了保安公司。北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對合同予以采信，駁回了謝中賢的全部訴訟請求。

　　2022年，謝中賢以同樣的理由向北京市大興區(qū)人民法院起訴。這一次得到了支持。

　　法院判決認為，謝中賢從事的工作是物業(yè)公司的業(yè)務組成部分，日常接受物業(yè)公司的管理，因此對這段勞動關系予以采信。物業(yè)公司應向謝中賢支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、未休帶薪年休假工資等共3萬余元。

　　物業(yè)公司不服，但沒有提起上訴。因為他們很快就收到了一份由保安公司出具的承諾書。

　　“由于我公司管理制度不完善等原因，造成了貴公司在與謝中賢勞動爭議一案中敗訴?！背兄Z書寫道，這筆賠償費用將由保安公司承擔。

　　這是一個矛盾的“承諾”，畢竟在法院庭前詢問時，保安公司還說不認識謝中賢這個人。現(xiàn)在卻主動擺出了和解的態(tài)度。

　　至此，兩家公司都以為紛爭告一段落。誰都沒想到，5個月后，謝中賢會再次申請勞動仲裁。

　　物業(yè)公司的反擊

　　后續(xù)的許多進展證明，規(guī)范用工，既是在保護勞動者，也是在保護用人單位自己。

　　法院判決生效后，謝中賢就拿著這份勞動關系證明去做了工傷鑒定，被北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局認定為10級工傷。

　　他據(jù)此請求一次性傷殘補助金10萬余元，并爭取得到離職后至仲裁時的5萬余元工資，盡管在這兩年里他一天班也沒去上過。

　　謝中賢抓住了物業(yè)公司的“失誤”——法院判決生效后，物業(yè)公司沒有主動解除這段自己認為并不存在的勞動關系。這期間勞務費用一直在產(chǎn)生。

　　再度緊張起來的物業(yè)公司將謝中賢訴至北京市大興區(qū)人民法院，請求確認雙方不存在勞動關系。

　　在這個階段，物業(yè)公司找到了一個新的證據(jù)：一位員工翻閱舊手機，發(fā)現(xiàn)了一份兩年前的文件，其中提到：“我公司員工楊輝……于當日提出離職?！蔽哪┘由w了保安公司的公章。

　　這可以證明楊輝是保安公司的員工，而謝中賢平時就是受楊輝管理并發(fā)放工資。但為物業(yè)公司代理的北京泓聚律師事務所律師趙心琪認為，這還不是最有力的證據(jù)。

　　“這個案子，勞動者（維權）其實比較簡單，各項賠償明晰，都有法律規(guī)定。但是公司這邊，能找到的證據(jù)和法律依據(jù)都比較少?！壁w心琪也認同法律對勞動者的偏向保護。

　　2024年1月，北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：認定截至庭審當日，雙方勞動關系未解除，支持謝中賢的部分賠償請求，駁回了其索要工資的申請。

　　物業(yè)公司決定向北京市大興區(qū)人民檢察院申請監(jiān)督。這是在法院的救濟途徑用盡后，法律賦予當事人的最后一道司法救濟屏障——法律監(jiān)督程序。

　　在此期間，謝中賢又申請了一輪勞動仲裁，請求確認上一次仲裁至本次仲裁時與物業(yè)公司存在勞動關系，并支付工資及解除勞動關系補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共9萬余元。

　　北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會再次支持了謝中賢的部分賠償請求。

　　如果不能推翻原判決，物業(yè)公司將面臨共約15萬元的賠償。

　　查明真相

　　2024年7月，北京市大興區(qū)人民檢察院的檢察官蘇侃辦理了這個案件。

　　在翻閱案卷后，她初步判斷，謝中賢的真實用工主體很可能是這家保安公司，而非物業(yè)公司?！埃ū０补荆┫蛭飿I(yè)公司出具了承擔賠償?shù)某兄Z書，又說不認識謝中賢，這本身就不合邏輯?！彼f。

　　從謝中賢提供的聊天記錄來看，他和楊輝的工作交流更多。對物業(yè)公司的韓主管，“主要是吐槽保安隊長分工不公平、行為不端……”蘇侃說，物業(yè)公司作為發(fā)包方，的確對保安業(yè)務有監(jiān)管職責。

　　在審查階段，蘇侃詢問了小區(qū)里的其他保安。有人說，是由保安公司發(fā)放工資，此前有一個姓張的保安隊長，還和保安公司打過官司。

　　蘇侃抓住這個線索，找到了關聯(lián)案件，從法院調(diào)取的卷宗里看到了保安公司的工資表和考勤表——謝中賢的名字恰好列在上面。但這還不是最直接的證據(jù)。

　　最好能找到銀行的工資流水記錄。蘇侃說：“我們也不知道他們（謝和楊）在哪些銀行辦過卡?！彼屯禄艘粋€月，一家挨著一家銀行查，也沒找到任何有關工資發(fā)放的記錄。

　　蘇侃又從保安公司的社保繳費記錄入手，通過北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局找到了保安公司的法定代表人。在接受詢問時，對方承認的確通過保安隊長楊輝向謝中賢發(fā)放工資。

　　這個供述讓案件實現(xiàn)最終突破。北京市人民檢察院第二分院最終以新證據(jù)足以推翻原判決為由，向北京市第二中級人民法院提出抗訴。

　　“每一步能查出來都是很艱難的?！碧K侃提到，檢察機關最終通過上下聯(lián)動，確定了“以抗促和”的辦案思路，同時聯(lián)合兩級法院與兩家公司溝通，促進三方達成共識：謝中賢的15萬余元賠償，由物業(yè)公司承擔2萬元，保安公司承擔13萬元；物業(yè)公司支付此前拖欠保安公司的39萬余元安保服務費。

　　2025年9月，法院出具調(diào)解書，徹底解決所有關聯(lián)糾紛。

　　“不學法不成”

　　打官司的這幾年里，謝中賢一直在送外賣，為生活奔忙。蘇侃幾次見他，他都穿著外賣員的制服，在法庭上也是。

　　律師李林琛說，賠償數(shù)額的確超出了他的當事人的想象。4顆牙，4年時間，換得15萬元。

　　“他這個事雖然看著是小，他職業(yè)很普通，待遇也不高。但這個事兒，它就是符合工傷待遇的范疇。”李林琛再次強調(diào)，勞動法是保護勞動者的。

　　謝中賢特意在法院門口拍了張自拍照，設置成他的微信頭像。在與記者談話間，他會一字一頓地強調(diào)：“國家法律明文規(guī)定……”

　　“不學法不成，得稍微懂點?！彼f，“如果都像我一樣拿起法律武器去維護自己的權益，以后中國就少很多這樣的老板，打架的人也早就開除了?！?/p>

　　2025年，全國人大代表、重慶安保集團有限責任公司項目部副經(jīng)理黃大勇表示，我國已有保安企業(yè)超1.7萬家，保安從業(yè)人員達到670多萬名。北京市公安局治安管理總隊保安管理支隊支隊長劉煒說，北京市30余萬名在職保安員中，95%以上為外來務工人員。

　　蘇侃此前很少在生活中留意這個群體。辦謝中賢案后，她進出寫字樓、商場，有時會停下來問門口的保安：單位有沒有給你們交社保？

　　“這幾個都沒有。”她說。

　　謝中賢所在的保安公司名下有150多名員工，自2020年以來僅為13人繳納了社保。2023年，該公司還因“招用人員未取得保安員證上崗”而違反《保安服務管理條例》被行政處罰。謝中賢也沒有保安員證。

　　北京市大興區(qū)人民檢察院后來向保安公司制發(fā)了檢察建議，督促其規(guī)范用工及管理、為員工依法繳納社保，同時將線索移送大興區(qū)總工會。

　　2025年，我國勞動關系與社保領域又實施幾項新規(guī)。9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》再次對勞動關系認定進行細化，囊括了業(yè)務轉(zhuǎn)包、掛靠、勞動者被多個存在關聯(lián)關系的單位交替或者同時用工等多種情況。

　　《關于進一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》則宣布全面取消社保參保戶籍限制，著力將靈活就業(yè)者、農(nóng)民工等群體納入保障體系，并推動合理提高最低工資標準。