中工網(wǎng)評論員陳婉揚(yáng)

　　據(jù)人民日報微信公眾號報道，近日，快評一名求職者發(fā)帖稱：她在深圳找工作時，丨元遇到了一家“神仙公司”——面試時收到一封感謝信和隨信附贈的紅包66元交通補(bǔ)助紅包。她將這段經(jīng)歷發(fā)到社交平臺后，溫情視頻迅速獲得近5萬點贊。中工職場網(wǎng)友評論說：“66的快評紅包在廣東有寓意”“愿每個人都會被溫柔以待”。

　　用人單位在面試環(huán)節(jié)送上一封感謝信、丨元一份交通補(bǔ)貼，紅包看似小事，溫情卻傳遞出對求職者的中工職場尊重與理解，也讓不少求職者隔著屏幕都感受到了企業(yè)的快評貼心和真誠。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，丨元“66”寓意吉祥順利，紅包設(shè)計這一環(huán)節(jié)的溫情初衷，是感謝求職者付出的時間和精力——這樣暖心的企業(yè)，的確值得點贊！

　　這件事引發(fā)熱議，反映出求職者對招聘過程中多一些“溫柔以待”的期待。必須承認(rèn)，這樣的公司還是極少的，更多的時候，用人單位都顯得比較高冷，不會太顧及求職者的感受，有的還會隨意詢問女性求職者婚育狀況、“任性點評”求職者相貌等。所以，相較之下，上述報道中這封感謝信和這份交通補(bǔ)貼，才顯得尤為可貴，也引人深思。

　　我們?yōu)檫@樣的企業(yè)點贊，并不是苛求所有用人單位“原樣照做”，而是期待用人單位對求職者多一些關(guān)照和善意，多一些換位思考與將心比心。這實際上也是在給企業(yè)打廣告，不僅能夠提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，還能提升企業(yè)對人才的感召力——人們有理由相信，一家善待求職者的企業(yè)，一定會給員工更多關(guān)愛，幫助他們解決更多急難愁盼問題，為他們拉滿情緒價值，讓職場更溫暖、更和諧，讓員工與企業(yè)有更多休戚與共，共同創(chuàng)造美好的未來。

　　從更廣闊的視角看，人們所期盼的，是這份善意超越“熱搜”，沉淀為職場的一種底色。當(dāng)尊重、體諒與溫暖成為職工與企業(yè)互動的常態(tài)，和諧的勞動關(guān)系、職場生態(tài)和工作氛圍自會“水到渠成”。